2020年9月27日，北京/ PRNewswire /-2020年9月25日，中国企业社会保障高峰论坛和《中国企业社会保障白皮书2020》在北京召开。
互联网社会保障负责人51社会保障组织召开的新闻发布会在北京举行。
峰会邀请了中国社会科学院世界社会保障研究中心主任郑秉文，51社保局创始人兼首席执行官于庆泉，著名首席人才官刘星以及许多知名专家行业中的企业以及人力资源和社会保障从业人员采用“就业策略”。
“研究与释放”，“人才培养”的四个观点包括：和“思考危机的变化”。
从人才分配，数据分析和组织重组的角度揭示公司面临的机遇和挑战。
在新闻发布会上，于庆全详细解释了《中国企业社会保障白皮书2020》。
（以下称为“白皮书”）从公司社会保障困难，公司社会保障合规性，公司社会保障需求和社会保障政策趋势等方面进行了评论，并对人力资源的发展趋势进行了评论。
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作为中国互联网社会保障的先驱，51社会保障的创始人和国内知名的社会保障专家，于庆泉在社会保障领域有十余年的政策研究，已有多年具有中央企业，建筑和IT行业的人力资源实践经验，并具有扎实的理论基础和丰富的实践经验，对业务管理概念的深刻理解，精通薪资和福利，成本优化，劳动政策和实践，以及在行业中享有很高的声誉和影响力。
图1：51位社会保障创始人兼首席执行官于庆泉正式发布了白皮书。
在内部和外部双重压力下，企业社会保障管理还有很长的路要走。
企业社会保障内部管理一直是白皮书不断研究的重点。
调查发现，跨省社会保障需求，高政策复杂性和社会保障工作创造等多种原因导致企业社会保障管理难度不断增加。
首先，企业社会保障管理在外部是强制性的，需要遵守政策法规和公共机构的管理流程规范；其次，企业社会保障管理作为企业的内部业务管理活动，必须符合企业对效率和管理的要求。
于庆全说：“在复杂的经济形势下，中国的人力资源服务业必须面对经济和政策的双重挑战。
从《中国企业社会保障发展指数》可以看出，越来越多的公司选择直接面对挑战并务实。
向前迈进，显示出强大的复原力”。
合规率不断提高，企业社会保障合规意识逐步增强。
企业社会保障合规性是判断企业社会保障实际情况的重要指标。
基于“企业社会保障合规性的三个要素”，该模型从以下三个方面检查了公司社会保障的总体合规性：保险参与的及时性，保险类型的覆盖范围以及基本合规性。
随着社会保障费减免政策的实施，公共管理迫使企业增强对合规的认识，而合规的趋势在2020年的调查结果中尤为明显。
白皮书显示，到2020年，公司将在保险范围，基本合规性和保险参与的及时性方面有不同程度的改善。
但是，企业社会保障合规压力客观存在，合规形势仍然严峻，合规道路还有很长的路要走。
图2：于庆全发布了中国企业社会保障政策的现状和展望。
从未来的角度来看，于清泉通过社会保障救济政策，灵活的就业政策，强迫合规的收集和管理做出政策判断，并与您分享在企业合规的大趋势下，人力资源应如何协助企业应对不确定性危机？于庆全强调：“中国正处于多个因素叠加的时期。
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